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除了苏黎世三人组,Meta 还聘请了另外四名 OpenAI 的研究人员:赵盛佳(Shengjia Zhao)、于佳慧(Jiahui Yu)、毕树超(Shuchao Bi)和任泓宇(Hongyu Ren)。其中,赵盛佳是 OpenAI 推理模型 o1-mini 和 o3-mini 的核心开发者;于佳慧是 OpenAI 感知团队的负责人,主导了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1、GPT-4o 等项目;毕树超是 OpenAI 多模态后训练团队的负责人;任泓宇则是 o3 和 o4-mini 模型的后训练负责人,同时负责即将在今夏发布的开源模型项目。
Meta 高层的反击也十分直接。在公司内部的全员大会上,Meta 的 CTO Andrew Bosworth 直接指责 Altman“不诚实”。他向员工解释说:“Sam 这就是在撒谎。他暗示我们对每个人都这样做……市场确实很热,但没那么夸张。”Bosworth 称,这种天价薪酬包只针对“极少数的高级领导岗位”,并且 Altman 刻意忽略了 OpenAI 自身也在积极“还价”以留住人才。他毫不讳言地表示:“Sam 向来喜欢夸大其词,这次我知道他为什么这么做——因为我们成功从 OpenAI 挖到了人才,他很不爽。”
Meta 之所以如此不计成本、势在必得,源于其在 AI 竞赛中日益加剧的焦虑感。公司今年 4 月发布的 Llama 4 模型反响平平,一度让外界普遍质疑 Meta 在 AI 竞赛中已经落后于主要竞争对手。为了迅速扭转局面,CEO Mark Zuckerberg 亲自下场,启动了“超级智能”(Superintelligence)项目,并以前所未有的力度投入到招聘中。据报道,他通过 WhatsApp 等即时通讯工具私下联系了数百名 AI 领域的顶尖研究者,甚至在自己位于帕洛阿尔托和太浩湖的豪宅中举办晚宴,亲自招待候选人。
本月早些时候,Meta 就宣布以 143 亿美元收购数据标注公司 Scale AI 49% 的股份,并聘请其 CEO Alexandr Wang,由此全面拉开了其人才争夺战的序幕。为了支撑这些大手笔的投入,Meta 在 5 月已经将今年的资本支出由之前的 600 亿至 650 亿美元提高至 640 亿至 720 亿美元之间。另据《金融时报》消息,Meta 正在与多家私募股权公司进行谈判,计划筹集高达 290 亿美元的资金,其中包括 30 亿美元的股权投资和 260 亿美元的债务融资(尽管报道称,这些资金是用于进一步投资建设人工智能数据中心)。
应当充分肯定,地某地各级党委办公室的干部队伍总体上是好的。大家在长期的工作中,表现出了高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风,树立了党委办公室的良好形象,赢得了各级党委和广大人民群众的信任和好评。这是我们过去工作取得成绩的原因所在,也是今后再接再厉、再创佳绩的希望所在。面对新形势、新任务的挑战,面对党委办公室工作仍然存在的问题和不足,更需要我们重视和抓好自身建设。各级党委要进一步认识办公室工作的重要性,切实加强对办公室工作的领导,全面加强队伍建设,按照“忠诚坚定、甘于奉献、廉洁自律、业务精湛”的要求,努力把办公室干部队伍建设成为一支政治强、业务精、作风硬、纪律严,能够经受各种考验、符合新时期党的事业发展的要求、让党和人民满意的队伍。