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　　与8090后强调“独立”“清晰”和“理性控制”不同，Z世代和00后对情绪的态度发生了极大变化：他们开始更容易承认情绪的不确定性、波动性，甚至无法控制性。这一代人不再隐藏情绪，反而将情绪作为可以展示和装饰的元素。社交平台成为了他们情感释放的场所，他们在微博、微信、Soul等平台上公开讨论“emo”、表达疲惫，甚至通过头像添加“下雨天的耳朵”或“很累的表情”，不再觉得这些情绪需要被隐藏，反而是展示的一部分。

　　Soul或许正是这样的平台之一。与其说它是一个社交App，不如说它像是一座年轻人情绪的避风港——不那么逼真、不那么明确，却恰到好处地提供了“我能藏起来”“我能换一张脸”“我可以不解释就被理解”的空间。在其生态中，“虚拟形象”不只是装饰，而是一种数字式的“情绪投射容器”。用户通过捏脸、换装、贴纸，完成对自身情绪状态的编码。你可以是蓝绿色短发、戴着米奇耳朵的你，这些形象不必贴近“现实的我”，但可以高度贴近“此刻的我”。

　　20xx年，是企业保持良好势头稳健发展的一年。在国内餐饮行业的不景气及市场竞争形势激烈的情况下，经企业各级领导和全体员工共同努力，在创新管理制度的同时，全面落实质量管理八字方针，深入贯彻“五常”管理方法，勇于创新，真抓实干，各项事业都取得了一定的成就，实现了阶段性的跨越发展，完成了稳健发展之年预期的各项工作目标任务。 在这一年里，企业秉承“求真务实，开拓创新”的精神，在创新经营管理、市场开发、产品质量等方面，认真调查、研究，分析市场状况，调整产品结构，改进管理措施。加强了员工队伍建设和人才培养力度，抓好企业文化建设，发挥“党，团，工会成员的积极作用，使市场竞争力得到了提升，企业运行保持了稳步发展，经济总量得到了增长，经济效益稳步提高，为今后企业的经营发展取得一定的业绩，打下了坚实的物质基础和创造了良好的发展条件;在确保产品质量与食品安全的同时，积极研发新产品、区域化产品，优化了产品组合，满足了消费者的需求。同时通过开展党工团建设，组织各种户外拓展活动、强化了企业文化，提高了团队的凝聚力和向心力，树立了企业良好的社会形象，展现了企业的风采。